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La flexibilité comportementale et mentale : Enjeu économique et social !

Le manque de flexibilité entraine le jugement et le jugement grippe les rouages de la machine économique, pourquoi ?

Par apriorisme vis-à-vis de son recruteur, un collaborateur peut écarter une offre d’emploi qui lui correspondrait.

Par apriorisme, un recruteur peut écarter un candidat qui a adopté une posture qui ne lui convient habituellement pas.

Par apriorisme, un banquier peut refuser de subvenir au besoin d’un client qui s’est trompé de langage verbal ou corporel pour le convaincre, lui.

Par apriorisme, un acheteur peut décider d’aller investir ailleurs par ce que le vendeur ne lui a pas accordé l’attention non seulement qu’il souhaitait, peut-être, mais de la façon dont il le souhaitait !

Des guerres intestines démarrent quotidiennement dans les entreprises pour connotations différentes d’un terme ou d’une attitude.

Des manifestations, des révolutions et même des conflits armés peuvent naître du manque d’adaptabilité des uns aux autres.

Dans l’enjeu social qui point à l’horizon, devant l’épreuve qui attend un grand nombre de salariés, la flexibilité devient un enjeu majeur :

Se résigner lorsque l’on ne peut pas faire autre chose puis réagir avec pertinence pour défendre ses droits s’il y a lieu, s’adapter à de nouveaux interlocuteurs et de nouveaux défis quand il le faut, rebondir en offrant à d’autres ce que l’on a de meilleur, se réinventer, inventer, entreprendre… Communiquer plus efficacement pour convaincre à nouveau, provoquer de nouvelles opportunités !

Faîtes rentrer la culture de la flexibilité au cœur de vos enjeux !

Et si nous parlions ensemble concrètement de l’esprit et de la méthode ?

Le 17.06.2020

Philippe Gombault

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L’approche comportementale permet d’identifier le Potentiel en entreprise.

Se connaitre soi-même, prendre conscience de ses limites tout en se faisant confiance, optimiser son management, identifier les motivations chez les autres ..

Développer sa flexibilité pour mieux communiquer, créer de la synergie dans les équipes, répondre aux besoins de communication de chacun.…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ce nouveau concept permet d’anticiper la mobilité interne et les évolutions de carrières en identifiant non seulement les adéquations comportementales et les harmonies de valeurs avec les postes mais aussi les aspirations opérationnelles de nos schémas mentaux respectifs !

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pour toutes filières confondues et la filière éducation, INNERMETRIX® s’implémente sans logiciel particulier dans votre organisation pour vous rendre plus autonome si vous le souhaitez.

 

 

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Formation INNERMETRIX® : LYON sessions 2020

Envie d’apprendre à détecter  les softskills pour identifier les potentiels en entreprise ou dans le cadre des recrutements ?

INNERMETRIX® est un nouveau concept phygital  incomparable et unique  conçu pour les dirigeants d’entreprise, DRH, directeurs ou cadres et les professionnels/consultants RH.

 Session de Formation  sur 2 jours  :

La formation (Fast Track Training) est réalisée de manière accélérée sur deux jours  :

  •  Le test ADV  (déclaration de préférence en ligne) et son rapport PDF personnalisé sont intégrés dans la formation.

Jour 1 :
Comment et pourquoi utiliser les 3 outils essentiels d’INNERMETRIX®:

  1. Disc Index®,
  2. Values Index®
  3. Attribute Index®.

Jour 2 :
Réaliser un debriefing individuel auprès d’un individu ayant passé le test INNERMETRIX®.

Faire les préconisations à l’individu évalué pour renforcer/développer ses compétences dans un climat bienveillant propice à son développement.

Détail Jour 1

  • Histoire des écoles de psychologies 
  • Le parcours de vie et la construction de « soi »
  • Ecole de Jung/Marston : les univers comportementaux et le DISC Index®
  • Le style naturel et le style adapté
  • La boussole comportementale ( DISC) by INNERMETRIX®
  • Apprendre à reconnaître les 8 types psychologiques de Carl Jung.
  • Les oppositions et complémentarités
  • Le débriefing du graphe comportemental
  • Training
  • Ecole de Spranger : Les motivations et le Values Index®
  • Impact des comportements sur les motivations
  • Exercices sur les valeurs
  • Le débriefing du graphe Valeurs

Détail Jour 2

  • Ecole d’Hartman – L’Axiologie : Les aptitudes individuelles/compétences transversales et l’Attribute Index®
  • Les 3 dimensions de la pensée
  • Les « patrons » de la pensée
  • Le bilan dimensionnel et les objectifs opérationnels
  • Exercices pratiques d’approfondissement des 3 dimensions
  • Débriefing d’un bilan dimensionnel
  • Training débriefing Axiologie
  • Structure type d’un rapport INNERMETRIX® et liens avec chaque composante
  • Méthodologie de debriefing d’un profil complet
  • Méthodologie de préconisations d’actions ciblées pour renforcer/développer les compétences du participant
  • Débriefing et conclusions
  • Remise des résultats de  l’examen Individuel (délai de restitution 15 jours)
  • Remise du certificat de participation à la formation INNERMETRIX®

  Certificat d’accréditation international


Ce concept  d’évaluations psychométriques vise à mesurer le comportement (D), les motivations (V), les aptitudes intrinsèques ou softskills (A) et la flexibilité des collaborateurs et futurs salariés. 

2 business models :
       1) un usage ponctuel, sans engagement
       2) en licence, à votre nom et logo, pour un usage illimité de tous les outils.

Avec INNERMETRIX® gagnez en temps et en pertinence avec de multiples applications :

  1. Sécurisation des recrutements ,
  2. Mobilité interne, gestion de carrière par l’ évaluation sur 78 softskills
  3. Bilan de compétences et entretien annuel
  4. Repositionnement professionnel,
  5. Onboarding,
  6. Audit de service anonyme ( 360°),
  7. Aide à l’orientation Post Bac avec INNERMETRIX® University.

INNERMETRIX® est un univers de solutions !


Formatrice Certifiée INNERMETRIX®
 – Evelyne MONNIER,
Co-dirigeante BV2M & Associés, organisme de formation 
enregistré sous le numéro 84 69 16940 69
Référencé au DATADOCK

 

DATES ET LIEUX :

  • 16-17 Janvier 2020
  • 05-06 Mars 2020
  • 23-24 Avril 2020 (présentiel ou visio-conférence) 
  • 14-15 Mai 2020 (présentiel ou visio-conférence) 
  • 16-17 Juillet 2020 (présentiel ou visio-conférence) 

Formations présentes sur le portail CARIF OREF :https://reseau.intercariforef.org/
et sur  ORIENTATION Auvergne – Rhône-Alpes :http://www.orientation.auvergnerhonealpes.fr/

Lyon, Rhone
Renseignements et inscription : zoe@innermetrix-france.com

  1. Test et rapport PDF ADVanced Insights offerts

 


 

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L’être humain est unique ! Vous êtes unique !

Votre avenir ou celui de vos enfants passe par une porte qu’il faudrait savoir ouvrir…

L’être humain est unique ! Vous êtes unique ! Votre empreinte digitale est unique et votre ADN est unique. Votre avenir ne peut donc ressembler à aucun autre!

Il se dessine au fur et à mesure que votre parcours de vie se construit, depuis que votre cerveau fonctionne et enregistre des données, plus ou moins appréciées sur le plan émotionnel. Vous emmagasinez alors des milliards de préférences personnelles qui, cumulées, finiront par forger les clés de votre talent, sur le plan d’abord de vos aptitudes mentales, puis de votre système de valeurs, puis de vos comportements.

En fait, voilà 3 clés pour déverrouiller la porte de votre avenir : 

  1. le système de valeurs sur lequel vous vous appuyez pour trouver de la motivation,
  2. vos préférences comportementales qui constituent le nectar de votre naturel en termes de verbal et de non verbal
  3. votre « appétit » mental en termes de mode de pensée et de prise de décision.

A ces 3 clés correspond une serrure complexe et extrêmement riche, inviolable et inimitable : votre environnement optimal !

Votre environnement optimal est forcément impossible à trouver à 100%, mais…bonne nouvelle ! A partir de 51% l’on commence à ressentir un certain épanouissement qui peut aller au ravissement dans les 70%. Au delà de cette serrure, de cette porte, vous attends votre avenir professionnel ! Du sur mesure…

Il ne faut plus attendre pour obtenir cette connaissance de soi.

« Le plus grand des voyageurs n’est pas celui qui a fait plusieurs fois le tour du monde mais celui qui a fait au moins une fois le tour de lui même ». (Ghandi)

Rendez-vous au centre de la connaissance de soi …. nous vous y accueillerons pour mieux vous servir

Echangeons !

Philippe GOMBAULT- Master Innermetrix France et Afrique
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Dirigeants, besoin de diagnostics ?

Chers Dirigeants,

Besoin de diagnostics ?

Nous fédérons en France un réseau de spécialistes qui s’appuient sur l’intelligence Artificielle pour identifier  des causes de vos problématiques managériales et Ressources Humaines.

Avec notre concept phygital  nous proposons un Univers de solutions adapté à votre besoin!

La pertinence de nos interventions est redoutable d’efficacité. Souvent même, nous influençons positivement le climat social.

Si nous vous trouvons des éléments de cause, la cause dans son ensemble ou une cause spécifique, nous n’aurons plus qu’à mettre en œuvre la solution, n’est-ce pas ?

Mettez le réseau de consultants internationaux et le concept global INNERMETRIX® à l’épreuve.

Questionnez-nous, nous vous dirons ce que nous sommes prêts à faire pour vous…

contact@innermetrix-france.com

 

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Une rentrée colorée avec le DISC Index®!

Le langage ou « Méthode des Couleurs » permet de mieux cerner son propre profil mais également celui de ses interlocuteurs.

Cette méthode puise son origine dans les travaux de William Moulton Marston, psychologue, inventeur et écrivain, à l’origine du personnage Wonder Woman et qui publie en 1928 « Les Emotions des gens normaux ».

Ses recherches ont conduit WM Marston à théoriser que l’expression comportementale des émotions pouvait être classée en quatre grands types, découlant des perceptions qu’avait la personne d’elle même par rapport à son environnement.

Ainsi est né le DISC.

A chaque profil correspond une couleur dominante: ROUGE, JAUNE, VERT, BLEU.

Postulat important : aucune couleur n’est supérieure à une autre.

Le modèle comportemental du DISC Index® nous aide avant tout à mieux nous connaitre et nous apprécier, et à mieux comprendre les autres. Son approche interpersonnelle vise à prendre conscience de l’impact de nos comportements dans nos relations avec les autres et de mieux identifier les différents besoins de communication.

Disposer des clés de son comportement permet, sur le plan individuel, d’améliorer sa performance. Les recherches en la matière ont montré que les personnes les plus efficaces sont celles qui se connaissent, se comprennent et comprennent les autres. Plus une personne a conscience de ses propres forces et de ses limites, et de celles des autres, plus elle sera capable d’élaborer des stratégies qui lui permettront de faire face aux différentes exigences de son environnement.

Quelques applications du DISC Index®:

➢ Comprendre les différences de comportement

➢ Se positionner et comprendre ses propres réactions face à ses interlocuteurs

➢ Pouvoir présenter une idée avec succès à des interlocuteurs de profils différents

➢ Adapter la forme de sa communication pour mieux échanger

Le caractère unique du DISC Index® by INNERMETRIX® :

➢ Analyse du comportement  NATUREL et du comportement ADAPTÉ (sous-stress)

 

Avec INNERMETRIX®,

les tests de personnalités sont regroupées en 1 seul questionnaire en ligne nommé : ADV

 

En savoir plus : cliquer  ici

Evelyne MONNIER
BV2M & Associés

 

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Le PHYGITAL ou l’art d’humaniser le digital !

« Le phygital humanise le digital et augmente la validité d’un conseil. »
 » Il n’a d’autres limites que celles imposées par la capacité de l’être humain à faire évoluer la technologie « ,

Philippe Gombault.
Master International INNERMETRIX®

source: le matin.ma
Allier le monde physique et celui du digital pour proposer une meilleure expérience client.
C’est le principe de base du phygital, un concept qui permet de répondre aux mieux aux besoins de la génération Z, encore plus différente dans ses habitudes de consommation.

Chaque génération apporte son lot de changements et les stratégies d’entreprises doivent continuer à évoluer en conséquence.

La génération Z, qui fait de plus en plus en plus parler d’elle, a baigné depuis son enfance dans l’ère du digital.
Son mode de consommation est différent du fait qu’elle a un besoin très fort d’unir les aspects humains et digitaux avant de faire confiance à une marque précise. Pour répondre à cette génération, encore plus exigeante, le concept phygital a vu le jour permettant, entre autres, d’humaniser le digital vers une meilleure relation client.  Inventé par une agence australienne, le concept a fait l’objet, récemment d’une conférence sur le thème : « Acquisition & Management des talents : Let’s Get Phygital », à l’initiative d’EPIK Consulting.

L’occasion pour les participants de mieux appréhender le concept et surtout de comprendre son lien avec la solution INNERMETRIX® qui propose aux entreprises d’évaluer les talents.

Dans le détail, le concept phygital met en avant deux principes clés :

  • 1) D’abord, l’aspect physique via le contact humain et qui est indispensable dans la relation client.
  • 2) Ensuite, l’aspect digital qui modifie en profondeur nos pratiques et qui constitue le principal moyen d’échanger entre une marque et les digital natives.

Pour Philippe Gombault, cartographe de l’aléa en ressources humaines, Master INNERMETRIX® (IMX) France, Grand Maghreb et Afrique francophone, on parle de phygital, « lorsqu’une rencontre physique ou humaine vient soutenir un processus digital ».

INNERMETRIX®  s’applique dans le management authentique, à la cohésion d’équipe, à l’amélioration du climat social et aux relations interpersonnelles en général », note l’expert.

Concrètement,  INNERMETRIX  permet à son utilisateur de « nourrir par un questionnaire digital sa déclaration de préférences en termes de comportements, de valeurs et de compétences transversales », explique  Philippe Gombault. Et d’ajouter qu’un expert certifié INNERMETRIX® vient renforcer la teneur des évaluations réalisées par un débriefing personnalisé à travers une rencontre humaine et donc physique.
« La démarche permet donc à l’intéressé de se réconcilier avec lui-même par une meilleure connaissance de ses forces, et de ses faiblesses», note l’expert.

Interrogé sur les limites du concept, Philippe Gombault  indique que le phygital humanise le digital et augmente la validité d’un conseil. « Il n’a d’autres limites que celles imposées par la capacité de l’être humain à faire évoluer la technologie », souligne-t-il. Et d’ajouter que pour la partie humaine, nous avons 100 000 000 000 de neurones à la naissance et chacun peut se connecter au minimum 15 000 fois avec des synapses pour former des intelligences diverses.
« Ce potentiel incroyable a su créer le digital et sait le faire évoluer », conclut Philippe Gombault.

 

 

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« Voyage au Centre du Talent » , soirée organisée par BV2M & Associés

Salle comble dans l’amphithéâtre sur le campus  de l’emlyon  😉

MERCI aux nombreux assistants !

Rappel du programme et des intervenants :

Evelyne MONNIER
BV2M & AssociésDiplômée emlyon
Certifiée QE PRO 

« Nous sommes tous des Talents ! »
Comment détecter et développer les soft skills ?

 

Philippe MOUNIER,
Diplômé emlyon, auteur*

« Tous les Talents sont des Atouts ! »
Comment votre « Atout Vital Humain* » va donner de la couleur à votre modèle d’affaires commerciales ?
– La Nouvelle Matrice économique de l’entreprise – Livre I et Livre II

 

 

Philippe GOMBAULT, conférencier international
« Le Talent est comme l’art du Chocolat ! »
Subtil, varié, il tire ses origines terroir de chacun et se travaille bien plus qu’il n’est inné.
– Les illusions de Mister Recrue et le Chocolat
– Le travail de la matière RH “nécessite aussi technicité, finesse et palais”
– 100 000 000 de neurones et 15 000 connexions sympathiques pour former le Talent !
– La flexibilité est au Talent ce que la créativité est à l’Artisan Chocolatier
                                          – Patience, exigence, plaisir et discipline sont  compatibles !

Clément DELOMIER, artisan – chocolatier
Dégustation de chocolats du monde
-Intervention gustative organisée par Clément DELOMIER,
” Ondes de choc”, Artisan Chocolatier

 

 

En fil rouge :
François DELAHAIE, a accompagné la soirée avec la création en direct de dessins humoristiques

 

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Voyage au centre du Talent, campus EMLyon 11 avril 2019

Conférence- Dégustation :

campus emlyon 69130 Ecully Jeudi 11 avril 2019 à partir de 18h15

Programme, réservation et inscriptions :

https://www.emlyonforever.com/events/15501

 

Intervenants :

Evelyne MONNIER
Nous sommes tous des Talents !
Comment détecter et développer nos softskills ?

Philippe MOUNIER
Tous les Talents sont des Atouts !

Philippe GOMBAULT
Le Talent est comme l’art du chocolat !

Clément DELOMIER
Intervention gustative

François DELAHAIE
Illustrateur

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Journée des Talents

Le 14 novembre 2018 , lors de la Journée des Talents, le Groupe HEMA a reçu Philippe GOMBAULT, Directeur d’INNERMETRIX® France.

Lors de cette intervention, près de 300 étudiants ont pu voir une approche globale sur leur profil grâce au questionnaire préalablement rempli.

INNERMETRIX® propose une solution qui permet à chaque individu de découvrir ses talents et connaître ses axes d’amélioration.

Pour les dirigeants d’entreprise, DRH, directeurs ou cadres, ce concept « phygital » d’évaluation psychométrique vise à mesurer le comportement, les motivations, les aptitudes intrinsèques et la flexibilité des collaborateurs et futurs salariés.

INNERMETRIX® permet également d’optimiser le recrutement et la gestion de carrières.

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