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L’être humain est unique ! Vous êtes unique !

Votre avenir ou celui de vos enfants passe par une porte qu’il faudrait savoir ouvrir…

L’être humain est unique ! Vous êtes unique ! Votre empreinte digitale est unique et votre ADN est unique. Votre avenir ne peut donc ressembler à aucun autre!

Il se dessine au fur et à mesure que votre parcours de vie se construit, depuis que votre cerveau fonctionne et enregistre des données, plus ou moins appréciées sur le plan émotionnel. Vous emmagasinez alors des milliards de préférences personnelles qui, cumulées, finiront par forger les clés de votre talent, sur le plan d’abord de vos aptitudes mentales, puis de votre système de valeurs, puis de vos comportements.

En fait, voilà 3 clés pour déverrouiller la porte de votre avenir : Le système de valeurs sur lequel vous vous appuyez pour trouver de la motivation, vos préférences comportementales qui constituent le nectar de votre naturel en termes de verbal et de non verbal et votre « appétit » mental en termes de mode de pensée et de prise de décision.

A ces 3 clés correspond une serrure complexe et extrêmement riche, inviolable et inimitable : votre environnement optimal !

Votre environnement optimal est forcément impossible à trouver à 100%, mais…bonne nouvelle ! A partir de 51% l’on commence à ressentir un certain épanouissement qui peut aller au ravissement dans les 70%. Au delà de cette serrure, de cette porte, vous attends votre avenir professionnel ! Du sur mesure…

Il ne faut plus attendre pour obtenir cette connaissance de soi.

« Le plus grand des voyageurs n’est pas celui qui a fait plusieurs fois le tour du monde mais celui qui a fait au moins une fois le tour de lui même ». (Ghandi)

Rendez-vous au centre de la connaissance de soi …. je vous y accueillerai pour mieux vous servir

Echangeons !

Philippe GOMBAULT- Master Innermetrix France-Afrique
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Formation INNERMETRIX® : LYON sessions 2019-2020

Envie d’apprendre à détecter et développer les softskills ?

INNERMETRIX® est un nouveau concept phygital  incomparable et unique  conçu pour les dirigeants d’entreprise, DRH, directeurs ou cadres et les professionnels/consultants RH.

1) Accréditations/Certifications  sur 6 jours : https://innermetrix-france.com/index.php/accreditations/
2)  Accréditations  sur 2 jours  :

La formation « Accréditation  » (Fast Track Training) est réalisée de manière accélérée sur deux jours  :

  •  Le test ADV  (déclaration de préférence en ligne) et son rapport PDF personnalisé sont intégrés dans la formation.

Jour 1 :
Comment et pourquoi utiliser les 3 outils essentiels d’INNERMETRIX®:

  1. Disc Index®,
  2. Values Index®
  3. Attribute Index®.

Jour 2 :
Réaliser un debriefing individuel auprès d’un individu ayant passé le test INNERMETRIX®. Faire les préconisations à l’individu évalué pour renforcer/développer ses compétences dans un climat bienveillant propice à son développement.

Détail Jour 1

  • Histoire des écoles de psychologies INNERMETRIX®
  • Le parcours de vie et la construction de « soi »
  • Ecole de Jung/Marston : les univers comportementaux et le DISC Index®
  • Le style naturel et le style adapté
  • La boussole comportementale ( DISC) by INNERMETRIX®
  • Apprendre à reconnaître les 8 types psychologiques de Carl Jung.
  • Les oppositions et complémentarités
  • Le débriefing du graphe comportemental
  • Training
  • Ecole de Spranger : Les motivations et le Values Index®
  • Impact des comportements sur les motivations
  • Exercices sur les valeurs
  • Le débriefing du graphe Valeurs

Détail Jour 2

  • Ecole d’Hartman – L’Axiologie : Les aptitudes individuelles/compétences transversales et l’Attribute Index®
  • Les 3 dimensions de la pensée
  • Les « patrons » de la pensée
  • Le bilan dimensionnel et les objectifs opérationnels
  • Exercices pratiques d’approfondissement des 3 dimensions
  • Débriefing d’un bilan dimensionnel
  • Training débriefing Axiologie
  • Structure type d’un rapport INNERMETRIX® et liens avec chaque composante
  • Méthodologie de debriefing d’un profil complet
  • Méthodologie de préconisations d’actions ciblées pour renforcer/développer les compétences du participant
  • Débriefing et conclusions
  • Remise des résultats de  l’examen Individuel (délai de restitution 15 jours)
  • Remise du certificat de participation à la formation INNERMETRIX®

  Certificat d’accréditation international


Ce concept  d’évaluations psychométriques vise à mesurer le comportement (D), les motivations (V), les aptitudes intrinsèques ou softkills (A) et la flexibilité des collaborateurs et futurs salariés. 

2 business models :
       1) un usage ponctuel, sans engagement
       2) en licence, à votre nom et logo, pour un usage illimité de tous les outils.

Avec INNERMETRIX® gagnez en temps et en pertinence avec de multiples applications :

  1. Sécurisation des recrutements ,
  2. Mobilité interne, gestion de carrière par l’ évaluation sur 78 softskills
  3. Bilan de compétences et entretien annuel
  4. Repositionnement professionnel,
  5. Onboarding,
  6. Audit de service anonyme ( 360°),
  7. Aide à l’orientation Post Bac avec INNERMETRIX® University.

INNERMETRIX® est un univers de solutions !


Formatrice Certifiée INNERMETRIX®
 – Evelyne MONNIER, BV2M & Associés

DATES ET LIEUX :

  • 16-17 Janvier 2019
  • 30 Janvier et 1er Février 2019
  • 20-21 Mars 2019
  • 17-18 Avril 2019
  • 22-23 Mai 2019
  • 19-20 Juin 2019
  • 10-11 Juillet 2019
  • 28-29 Aout 2019
  • 18-19 Septembre 2019
  • 21-22 Novembre 2019
  • 19-20 Décembre 2019
  • 23-24 Janvier 2020
  • 19-20 Fevrier 2020
  • 25-26 Mars 2020

Quartier Part Dieu 69003 Lyon
Renseignements et inscription : zoe@innermetrix-france.com

  1. Test et rapport PDF ADVanced Insights offerts


Retrouvez les formations INNERMETRIX sur la plateforme KAIROS
http://www.intercariforef.org/formations/recherche-formations.html


Professionnels RH

Consultants RH,

Vous souhaitez  développer votre business avec INNERMETRIX® et organiser des formations, proposer une offre différenciante à vos clients ?
Contactez – nous : « zoe@innermetrix-france.com » en précisant votre identité et numéro de siret.
A très bientôt.

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Le PHYGITAL ou l’art d’humaniser le digital !

« Le phygital humanise le digital et augmente la validité d’un conseil. »
 » Il n’a d’autres limites que celles imposées par la capacité de l’être humain à faire évoluer la technologie « ,

Philippe Gombault.
Master International INNERMETRIX®

source: le matin.ma
Allier le monde physique et celui du digital pour proposer une meilleure expérience client.
C’est le principe de base du phygital, un concept qui permet de répondre aux mieux aux besoins de la génération Z, encore plus différente dans ses habitudes de consommation.

Chaque génération apporte son lot de changements et les stratégies d’entreprises doivent continuer à évoluer en conséquence.

La génération Z, qui fait de plus en plus en plus parler d’elle, a baigné depuis son enfance dans l’ère du digital.
Son mode de consommation est différent du fait qu’elle a un besoin très fort d’unir les aspects humains et digitaux avant de faire confiance à une marque précise. Pour répondre à cette génération, encore plus exigeante, le concept phygital a vu le jour permettant, entre autres, d’humaniser le digital vers une meilleure relation client.  Inventé par une agence australienne, le concept a fait l’objet, récemment d’une conférence sur le thème : « Acquisition & Management des talents : Let’s Get Phygital », à l’initiative d’EPIK Consulting.

L’occasion pour les participants de mieux appréhender le concept et surtout de comprendre son lien avec la solution INNERMETRIX® qui propose aux entreprises d’évaluer les talents.

Dans le détail, le concept phygital met en avant deux principes clés :

  • 1) D’abord, l’aspect physique via le contact humain et qui est indispensable dans la relation client.
  • 2) Ensuite, l’aspect digital qui modifie en profondeur nos pratiques et qui constitue le principal moyen d’échanger entre une marque et les digital natives.

Pour Philippe Gombault, cartographe de l’aléa en ressources humaines, Master INNERMETRIX® (IMX) France, Grand Maghreb et Afrique francophone, on parle de phygital, « lorsqu’une rencontre physique ou humaine vient soutenir un processus digital ».

INNERMETRIX®  s’applique dans le management authentique, à la cohésion d’équipe, à l’amélioration du climat social et aux relations interpersonnelles en général », note l’expert.

Concrètement,  INNERMETRIX  permet à son utilisateur de « nourrir par un questionnaire digital sa déclaration de préférences en termes de comportements, de valeurs et de compétences transversales », explique  Philippe Gombault. Et d’ajouter qu’un expert certifié INNERMETRIX® vient renforcer la teneur des évaluations réalisées par un débriefing personnalisé à travers une rencontre humaine et donc physique.
« La démarche permet donc à l’intéressé de se réconcilier avec lui-même par une meilleure connaissance de ses forces, et de ses faiblesses», note l’expert.

Interrogé sur les limites du concept, Philippe Gombault  indique que le phygital humanise le digital et augmente la validité d’un conseil. « Il n’a d’autres limites que celles imposées par la capacité de l’être humain à faire évoluer la technologie », souligne-t-il. Et d’ajouter que pour la partie humaine, nous avons 100 000 000 000 de neurones à la naissance et chacun peut se connecter au minimum 15 000 fois avec des synapses pour former des intelligences diverses.
« Ce potentiel incroyable a su créer le digital et sait le faire évoluer », conclut Philippe Gombault.

 

 

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« Voyage au Centre du Talent » , soirée organisée par BV2M & Associés

Salle comble dans l’amphithéâtre sur le campus  de l’emlyon  😉

MERCI aux nombreux assistants !

Rappel du programme et des intervenants :

Evelyne MONNIER
BV2M & AssociésDiplômée emlyon
Certifiée QE PRO 

« Nous sommes tous des Talents ! »
Comment détecter et développer les soft skills ?

 

Philippe MOUNIER,
Diplômé emlyon, auteur*

« Tous les Talents sont des Atouts ! »
Comment votre « Atout Vital Humain* » va donner de la couleur à votre modèle d’affaires commerciales ?
– La Nouvelle Matrice économique de l’entreprise – Livre I et Livre II

 

 

Philippe GOMBAULT, conférencier international
« Le Talent est comme l’art du Chocolat ! »
Subtil, varié, il tire ses origines terroir de chacun et se travaille bien plus qu’il n’est inné.
– Les illusions de Mister Recrue et le Chocolat
– Le travail de la matière RH “nécessite aussi technicité, finesse et palais”
– 100 000 000 de neurones et 15 000 connexions sympathiques pour former le Talent !
– La flexibilité est au Talent ce que la créativité est à l’Artisan Chocolatier
                                          – Patience, exigence, plaisir et discipline sont  compatibles !

Clément DELOMIER, artisan – chocolatier
Dégustation de chocolats du monde
-Intervention gustative organisée par Clément DELOMIER,
” Ondes de choc”, Artisan Chocolatier

 

 

En fil rouge :
François DELAHAIE, a accompagné la soirée avec la création en direct de dessins humoristiques

 

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Voyage au centre du Talent, campus EMLyon 11 avril 2019

Conférence- Dégustation :

campus emlyon 69130 Ecully Jeudi 11 avril 2019 à partir de 18h15

Programme, réservation et inscriptions :

https://www.emlyonforever.com/events/15501

 

Intervenants :

Evelyne MONNIER
Nous sommes tous des Talents !
Comment détecter et développer nos softskills ?

Philippe MOUNIER
Tous les Talents sont des Atouts !

Philippe GOMBAULT
Le Talent est comme l’art du chocolat !

Clément DELOMIER
Intervention gustative

François DELAHAIE
Illustrateur

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Certification INNERMETRIX® avec le Groupe HEMA Fevrier 2019

Certification niveau 2 théorique et pratique avec  le concept phygital  INNERMETRIX ® (IMX)
(Session : A – Durée : 14 heures – 2 jours)

Date et Lieu:

  • 14 et 15 Février 2019

Marne la Vallée

Groupe HEMA

 

Jour 1

De 9h à 10h30

OP : Accueillir des stagiaires selon un schéma directeur et les meilleures pratiques

Contenu : Accueil, Finalité, description du parcours, OP des 2 premiers jours, Règles de vie en formation. Présentation d’Innermetrix® + historique du développement de l’analyse du comportement dans l’histoire

Méthode : Présentation descendante : Brochure de présentation d’Innermetrix® remise à chaque stagiaire + déroulé des slides sur Innermetrix® et l’historique + vidéo IMX « comment je me conduis »

Activité stagiaire : Participation orale des stagiaires + Prise de notes

De 10h45 à 12h30

OP : Découvrir qui compose le groupe de la promotion et quelles sont leurs attentes

Contenu : Présentation des participants + Recueil des attentes des stagiaires + objectifs atteignables avec Innermetrix® pour faire des choix orientés + Le parcours de vie / Les perceptions

Méthode : Exercice 1 – portrait chinois en binômes p.3 + Tour de table effectué par formateur + prise en notes sur paperboard + Slides théoriques sur parcours de vie + construction de la « pyramide inversée » + perception

Activité stagiaire : Préparation du portrait en binômes + présentation de chaque personne par son binôme

Pause Déjeuner

De 14h à 15h30

OP : Connaître et maîtriser les enseignements majeurs de l’école de Jung / Marston / Le DISC Index®.

Contenu : Le parcours de vie / Les perceptions Ecoles de Jung/Marston : les univers comportementaux et le Disc Index® : Histoire et travaux, Les 8 types de Jung, Le DISC de Marston. La boussole comportementale Innermetrix®

Méthode : Exercice 2 du cahier d’exos : Les perceptions » pages 5 et 6. Présentation descendante : slides de Jung et Marston

Activité stagiaire : Réalisation par les stagiaires des exercices individuellement + debrief en grand groupe

De 15h45 à 17h

OP : Connaître et maîtriser les enseignements majeurs de l’école de Jung / Marston / Le DISC Index®

Contenu : Identification du comportement + Le style naturel et le style adapté + Les oppositions et complémentarités. Les contributions de chacun à l’entreprise

Méthode : Exercice 3 du cahier d’exos : « le DISC autour de vous » p. 7 et 8. + Exercice 4 p. 9 et 10 « la boussole déboussolée ». Slides théoriques.

Activité stagiaire :Réalisation par les stagiaires en binômes

 

Jour 2

De 9h à 10h30

OP : Restituer les éléments acquis lors de la 1èrejournée

Contenu : Rappel des éléments vus lors du Jour 1. L’enjeu de la flexibilité

Méthode : Interrogation du groupe à l’oral avec des questions fermées, prise de note en schéma heuristique par le formateur. Slides théoriques + Prise de conscience.

Activité stagiaire : Participation orale pour répondre aux questions

De 10h45 à 12h30

OP : S’approprier le DISC Index®

Contenu : Appropriation du DISC Index®. Exercices et jeux de rôles sur le DISC. Le débriefing du graphe comportemental : théorie

Méthode : Exercice 5 p. 11 et 12 du cahier d’exos : « L’en-jeu des rôles ». Entraînement en binômes

Activité stagiaire : Réalisation des jeux de rôle proposés. Réalisation des debriefings en binômes

Pause Déjeuner

De 14h à 15h30

OP : Connaître et maîtriser les éléments constituant le Values Index®

Contenu : Ecole de Spranger : Les motivations et le Values Index®. Les 6 Attitudes de Spranger, Les 7 valeurs du Values Index®, Exercices sur les valeurs

Méthode : Solides théoriques. Exercice 6 p. 13 et 14 du cahier d’exos : « Les valeurs et la motivation »

Activité stagiaire : Réalisation par les stagiaires en binômes

De 15h45 à 17h

Contenu : Impact des comportements sur les motivations + Le débriefing du graphe Valeurs + Conclusion + Evaluation à chaud

Méthode :Slides théoriques + Entraînement en binômes + Distribution et explication des exercices inter-sessions à réaliser + Distribution et récolte de l’évaluation à chaud

Activité stagiaire : Réalisation de l’exercice proposé + Réalisation des debriefings en binômes


Date et Lieu:

  • 14 et 15 Janvier 2019

MARNE LA VALLEE

 Inscription : zoe@innermetrix-france.com

 

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Journée des Talents

Le 14 novembre 2018 , lors de la Journée des Talents, le Groupe HEMA a reçu Philippe GOMBAULT, Directeur d’INNERMETRIX® France.

Lors de cette intervention, près de 300 étudiants ont pu voir une approche globale sur leur profil grâce au questionnaire préalablement rempli.

INNERMETRIX® propose une solution qui permet à chaque individu de découvrir ses talents et connaître ses axes d’amélioration.

Pour les dirigeants d’entreprise, DRH, directeurs ou cadres, ce concept « phygital » d’évaluation psychométrique vise à mesurer le comportement, les motivations, les aptitudes intrinsèques et la flexibilité des collaborateurs et futurs salariés.

INNERMETRIX® permet également d’optimiser le recrutement et la gestion de carrières.

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L’expression comportementale des Émotions

Franc succès suite à la session  » l’expression comportementale des Emotions  » présentée  par Evelyne Monnier ( BV2M & Associés) dans le cadre de la formation professionnelle des acteurs de la Justice des Mineurs pour L’EPNJJ  .

A cette occasion 2 sujets principaux ont été abordés :

1) « Comprendre les différences comportementales », avec le nouveau concept INNERMETRIX

  • les 4 préférences comportementales ( historique et application du DISC)
  • le style naturel et le style adapté
  • les émotions liées aux préférences

2) « Comprendre le processus émotionnel » avec le QE PRO by EMLyon

  • les 5 manifestations de l’émotion
  • les 4 étapes du processus émotionnel
  • la chronologie émotionnelle
  • la régulation émotionnelle
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Le groupe HEMA et INNERMETRIX croisent leur avenir !

« Dans un monde de plus en plus exigeant, une école qui forme de futurs cadres et décideurs se doit de se doter des meilleurs outils.

INNERMETRIX® est ainsi apparu comme une évidence car il permet de mieux sélectionner nos étudiants mais surtout d’apporter un outil de connaissance de soi très performant et unique au monde qui a déjà fait ses preuves en entreprise au travers de l’Axiologie (évaluation des compétences transversales), des comportements et du système de valeurs.

Le Groupe HEMA, acteur majeur de l’alternance et fort d’une expérience de plus de 25 ans dans ce domaine, enrichit son offre en proposant la méthode, seul outil efficace de connaissance de soi.

Merci de visiter le site : http://esm-a.eu/groupe-hema-alternance/

Notre partenariat avec INNERMETRIX® vise à accompagner nos étudiants mais également les entreprises dans l’optimisation de leur gestion des ressources humaines.

Le Groupe HEMA a été précurseur dans l’alternance de haut niveau, il est désormais précurseur en scellant un partenariat avec INNERMETRIX® qui est basé sur des convictions communes que l’être humain est unique. »   _


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Une rentrée colorée avec le DISC Index®!

Le langage ou « Méthode des Couleurs » permet de mieux cerner son propre profil mais également celui de ses interlocuteurs.

Cette méthode puise son origine dans les travaux de William Moulton Marston, psychologue, inventeur et écrivain, à l’origine du personnage Wonder Woman et qui publie en 1928 « Les Emotions des gens normaux ».

Ses recherches ont conduit WM Marston à théoriser que l’expression comportementale des émotions pouvait être classée en quatre grands types, découlant des perceptions qu’avait la personne d’elle même par rapport à son environnement.

Ainsi est né le DISC.

En savoir plus  le DISC et ses origines, la signification des couleurs,  cliquez ICI )

A chaque profil correspond une couleur dominante: ROUGE, JAUNE, VERT, BLEU.

Postulat important : aucune couleur n’est supérieure à une autre.

Le modèle comportemental du DISC Index® nous aide avant tout à mieux nous connaitre et nous apprécier, et à mieux comprendre les autres. Son approche interpersonnelle vise à prendre conscience de l’impact de nos comportements dans nos relations avec les autres et de mieux identifier les différents besoins de communication.

Disposer des clés de son comportement permet, sur le plan individuel, d’améliorer sa performance. Les recherches en la matière ont montré que les personnes les plus efficaces sont celles qui se connaissent, se comprennent et comprennent les autres. Plus une personne a conscience de ses propres forces et de ses limites, et de celles des autres, plus elle sera capable d’élaborer des stratégies qui lui permettront de faire face aux différentes exigences de son environnement.

Quelques applications du DISC Index®:

➢ Comprendre les différences de comportement

➢ Se positionner et comprendre ses propres réactions face à ses interlocuteurs

➢ Pouvoir présenter une idée avec succès à des interlocuteurs de profils différents

➢ Adapter la forme de sa communication pour mieux échanger

Le caractère unique du DISC Index® by INNERMETRIX® :

➢ Analyse du comportement  NATUREL et du comportement ADAPTÉ (sous-stress)

 

Avec INNERMETRIX®,

les tests de personnalités sont regroupées en 1 seul questionnaire en ligne nommé : ADV

 

En savoir plus : cliquer  ici

Evelyne MONNIER
BV2M & Associés

 

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