Nos clients le disent

Je connais plusieurs outil-systèmes psychométriques performants.

INNERMETRIX est le seul à pouvoir évaluer un poste et un sujet sur la base de trois filtres,

le « COMMENT » (comportements),

le « POURQUOI » (valeurs-motivations)

le « QUOI» ( comment l’individu pense et décide). 

En plus de trois filtres essentiels, INNERMETRIX évalue 78 compétences transversales comme, par exemple, l’organisation concrète, la pensée pragmatique, gestion du stress et la motivation personnelle du sujet, entre autres.INNERMETRIX est conçu pour qu’un groupe-projet, idéalement composé du N + 1 et du N + 2 du poste à pourvoir, un RH formé à l’outil et un collaborateur ayant bien réussi dans la fonction réalise le profil du poste à pourvoir.

De plus, le service RH et le recruteur interne disposent ainsi d’un profil de poste Innermetrix permettant d’effectuer un assessment extrêmement fin d’aide à la prise de décision en recrutement, mobilité interne et/ou intégration dans un parcours de formation ciblé.

A mettre dans toutes les mains et les têtes car l’essayer c’est l’adopter !

 

Lydia Lefevre
Directrice d’agence Albertville 
Groupe LIP

Consultante accréditée INNERMETRIX® 

J’ai choisi de recourir à Innermetrix dans le cadre de nos recrutements : l’outil, très complet et adaptable en fonction des profils recrutés, nous permet de conforter nos décisions et d’apporter un éclairage complémentaire sur les profils des candidats. Nous attachons effectivement une très grande importance au processus de recrutement afin de réussir au mieux l’intégration de nos futurs collaborateurs.
 
Au-delà de son intérêt dans le cadre du recrutement, cet éclairage est également pertinent pour le candidat recruté, comme outil de développement personnel et professionnel, et pour le manager qui a ainsi une meilleure compréhension des motivations et des préférences comportementales de son collaborateur.
L’outil Innermétrix peut également être utilisé pour détecter les potentiels ou analyser les profils de collaborateurs au sein d’une équipe. C’est donc un outil RH extrêmement pertinent de diagnostic et de développement des compétences et des organisations. 
 
Enfin, c’est un test simple d’utilisation, qui se réalise en ligne,  avec un résultat très rapide sous forme d’un rapport de synthèse et d’un rapport détaillé, reprenant et illustrant les profils de talents au travers de 3 dimensions (compétences, comportements et motivations). Une restitution peut ensuite être faite avec le candidat pour commenter ces éléments.

Laurence BERTAUD

DRH GROUPE

J’ai découvert Innermetrix  alors que j’étais en repositionnement professionnel . 
Le profil établit est conforme à ce que je suis et révéle avec beaucoup d’exactitudes mon fonctionnement tant vis-à-vis du monde extérieur qu’à l’intérieur de moi-même . Cela m’a permis de capitaliser mes forces, prendre en compte mes faiblesses et de travailler mes freins .
Dans le poste actuel grâce à ces prises de conscience multiples et adaptées, je fais preuve de plus de flexibilité et d’adaptabilité. 
Je recommande sincèrement à tous de vivre cette expérience innovante avec IMX !
Sandrine F.E
Diplômée EMLYON 
PGM 2017

J’ai récemment fait appel à Innermetrix dans le cadre du recrutement
Innermetrix est un outil formidable qui permet une analyse détaillée et objective du candidat recherché en tenant compte de mes attentes initiales.
Cela offre beaucoup de possibilités, car cette analyse ne se limite pas au profil de compétences mais permet aussi de détecter les aptitudes et les pistes de développement.
La synthèse très bien faite des candidats qui ont passé le test, permet réellement un gain de temps dans le processus de recrutement et surtout une approche très fine du profil recherché.
Maintenant que je connais l’outil il me permettra aussi dans un deuxième temps de pouvoir évaluer mes nouveaux collaborateurs et d’ajuster mes modules de formation si cela le nécessite.
Je recommande cet outil interactif sans aucune hésitation !
Cédric Morel
Sales Manager France

J’apprécie l’utisation du concept Innermetrix car il permet de mieux se connaitre pour piloter/manager mon équipe. De plus, cet outil me permet de cerner plus rapidement les profils recherchés pour optimiser l’efficacité du recrutement.
Xavier.B
Opticien, gérant propriétaire

Innermetrix ®: révélateur de talent n ° 1 aux USA