Découvrez les 2 diagnostics « OHC 360° »
Évaluez en ligne le niveau de performance de l’entreprise
et celui du leader !
L’OHC 360° Entreprise mesure la “santé” et » l’efficacité » organisationnelle !
L’apport de solutions efficaces est un enjeu primordial pour toutes les organisations.
Avec les OHC 360°, vous obtiendrez la « photographie » des points forts , des axes d’amélioration, des opportunités de votre entreprise avec pour base le diagnostic de ses propres acteurs.
Vous pourrez ainsi concentrer vos efforts aux bons endroits et améliorer la performance globale de vos services.
L’évaluation Organizational Health Checkup (OHC) a été spécifiquement développée, dans le but d’aider les cadres dirigeants à mieux évaluer le niveau de performance globale de l’entreprise, et cela, en mesurant 11 dimensions essentielles pour sa réussite.
Chacune de ces dimensions se compose de 5 indicateurs-clés de performance. Ces indicateurs sont ensuite combinés en un score unique afin de représenter la performance globale de chaque dimension sur une échelle allant de 0 à 5.
1) OHC 360° Entreprise:
Les 11 dimensions de compétences fondamentales:
- Satisfaction Personnelle: Comment les gens se sentent-ils dans votre entreprise?
- Adéquation avec le Poste: Vos salariés dirigent-ils leur énergie pour obtenir des résultats et des profits?
- Ressources Humaines: Dirigez-vous votre personnel de manière efficace?
- Efficacité de l’équipe: Vos équipes sont-elles fortes et solides?
- Leadership : Obtenez-vous la confiance de vos employés grâce à votre style de leadership et insufflez-vous l’énergie à votre équipe ?
- Stratégie et Planification : Votre stratégie est-elle complète, globale et fiable ?
- Service client : Vos clients sont-ils fidèles ?
- Ventes et marketing : Votre discours est-il efficace et vos équipes vendent-elles et obtiennent-elles les résultats attendus ?
- Opérations : Vos opérations fonctionnent-elles efficacement et qualitativement ?
- Culture d’entreprise : Votre culture est-elle bénéfique, cohésive et unificatrice ?
- Management : Gérez-vous les situations de manière efficace ?
Voir notre rapport d’exemple 360° OHC ENTREPRISE
Indicateurs de performance :
15 minutes d’application
Chacune de ces dimensions se compose de 5 indicateurs-clés de performance. Ces indicateurs sont ensuite combinés en un score unique afin de représenter la performance globale de chaque dimension sur une échelle allant de 0 à 5.
En 15 minutes d’application 100% WEB, l’approche globale de l’OHC standard vous offre une “photographie” des points forts et des opportunités de l’entreprise avec pour base le diagnostic de ses propres acteurs.
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Ouvert ou anonyme
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Questionnaire pratique et interne
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Se basant sur l’opinion des acteurs clés
- Analyse Objective
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En moins de 15 minutes
Outil de mesure:
100% personnalisable
Avec l’OHC INNERMETRIX vous pouvez créer vos propres enquêtes 100% adaptables à votre organisation ou obtenir une information quantitative et qualitative sur les caractéristiques d’un groupe de personnes ciblé
Que mesurer avec l’OHC?
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Climat Organisationnel
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Enquêtes de sortie
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Motivation de groupe
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Intégration, Leadership
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Engagement
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L’intégration
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360 ° des employés ou des départements
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Enquêtes satisfaction clients et fournisseurs
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Et tout ce que vous pouvez utiliser dans l’OHC …
NOUVEAUTÉ OCTOBRE 2019
Le 360°OHC LEADERSHIP
NOUVEAU !!! Voir notre rapport d’exemple 360° OHC LEADERSHIP
2) OHC 360° LEADERSHIP
L’Outil OHC 360º Leadership est un outil qui permet de connaître avec précision les performances et les compétences d’un leader, sous la perspective des collaborateurs qui travaillent et interagissent quotidiennement avec cette personne.
L’OHC 360º Leadership offre une rétroaction précieuse et complète de la part des collaborateurs (à tous les niveaux, avec différents rôles et pas seulement du supérieur hiérarchique) sur la performance globale du leader dans des domaines aussi importants que :
- la communication,
- la gestion et le développement des talents,
- la vision d’équipe,
- l’attitude et la maîtrise de soi,
- la responsabilité et intégrité au travail
- la créativité et l’innovation
- la performance et la productivité
- les relations publiques et avec la clientèle
- la relation de confiance avec le leader …
Grâce au regard des membres de l’équipe, l’OHC 360° LEADERSHIP identifie les compétences les plus pertinentes requises dans les postes de leadership et les domaines d’amélioration nécessaires au développement professionnel de la personne évaluée, ce qui se traduit par une meilleure collaboration et synergie dans l’équipe.
Ce puissant outil permet également au leader évalué de se comprendre lui-même à travers l’opinion des autres, en la confrontant avec son opinion sur sa propre performance.