Notre gamme d'outils d'évaluations

 

Comprendre et mesurer la structure cognitive de l’individu avec 78 compétences.

 

Comprendre et mesurer le comportement naturel et adapté.

 

Comprendre et mesurer les motivations, les valeurs et les attitudes.

 

Évaluer le niveau de performance globale. Performance de l’entreprise à 360°

 

En 1 seul test en ligne !
La combinaison du meilleur de nos 3 tests de personnalités: A+D+V

 

Evaluation de la qualité du processus d’intégration d’un collaborateur.

Aide au recrutement, gestion de carrière, mobilité interne, bilan de compétences

Pour les dirigeants d’entreprise, DRH, directeurs ou cadres, ce concept « phygital » d’évaluations psychométriques vise à mesurer le comportement, les motivations, les aptitudes intrinsèques et la flexibilité des collaborateurs et futurs salariés.

Ce concept global permet également d’optimiser le recrutement et la gestion de carrières.

INNERMETRIX® augmente la ” densité ” des collaborateurs en intensifiant leur rayonnement professionnel et personnel !

La plateforme sur le cloud ne nécessite ni logiciel, ni téléchargement.

INNERMETRIX® (mesure de l’intérieur) créé en 2002 par JAY NIBLICK, outil d’évaluations psychométriques en 3  dimensions (comportement, valeurs, compétences ) n ° 1 aux USA, est désormais traduit en français.

INNERMETRIX ®, nouveau concept en gestion des compétences est une ” PASSERELLE” qui relie le potentiel d’une personne à la réussite de ce potentiel dans l’entreprise , ou dans le cas d’un étudiant, qui permet la découverte de son potentiel applicable dans sa future vie professionnelle.

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INNERMETRIX ® :
L’univers de solutions RH !

Un concept phygital INCOMPARABLE et UNIQUE d’évaluations psychométriques, RÉVÉLATEUR de TALENTS pour les experts RH les plus exigeants et les entreprises les plus performantes d’aujourd’hui. 
Innovant et efficace, son mode de commercialisation flexible et évolutif s’adapte à tous vos besoins.

Ce nouveau concept d’expertises psychométriques réunit en UN SEUL QUESTIONNAIRE  l’analyse du Talent à travers 3 dimensions :

plus de 10000 entreprises font confiance à Innermetrix ®

ADVANCED INSIGHTS® (ADV):

UN SEUL QUESTIONNAIRE EN LIGNE 
POUR DECOUVRIR :

  • Les caractéristiques générales de l’évalué
  • Ses talents pour l’entreprise
  • Ses valeurs
  • Les clés de sa motivation
  • Ses domaines d’amélioration
  • Ses indicateurs spécifiques
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En soutien, vous découvrirez dans le rapport ADV “Synthétique” (pdf de 20-25 pages) ou “Expert” (pdf de 70-75 pages) des textes et des graphiques pour illustrer le résultat de l’évaluation en ligne, mais aussi un résumé très court et pratique de 3 pages. Egalement vous pouvez réaliser un débriefing avec un consultant accrédité INNERMETRIX.

DES UTILISATIONS POUR LES ENTREPRISES, LES CONSULTANTS, LES RECRUTEURS

Sécurisation des recrutements
Identifier les compétences opérationnelles d’un candidat et gagner en rapidité et efficacité dans le process de recrutement
Accompagnement de la mobilité interne
Evaluer et identifier l’adéquation personne/poste, dans l’optique de la mobilité interne ou de l’amélioration de la performance.
Optimisation des budgets formation
Identifier scientifiquement les soft-skills à développer et qualifier les formations par un tracé mesurable.
Evaluation lycéens & étudiants
Identifier les talents comportementaux, les leviers de motivations et les aptitudes intrinsèques qui garantissent l’employabilité !
OHC - Onboarding
OHC : Bilan de santé d’une entreprise. ONBOARDING : Evaluation de la qualité du processus d’intégration d’un collaborateur.
Synergie d'équipe
Apprendre à mieux se connaître pour favoriser la cohésion d'une équipe comme levier de performance
Bilan de compétences
Evaluer les compétences transversales et relier le potentiel d’une personne à la réussite de ce potentiel dans l’entreprise
Customisation
Déterminer des objectifs opérationnels spécifiques à votre organisation et créer vos propres référentiels de compétences

Vous souhaitez en savoir plus ?

INNERMETRIX, POURQUOI ?

  • Mieux qualifier les recrutements
  • Garantir l’adéquation Poste/Personne
  • Définir un environnement optimal de travail
  • Anticiper avec  efficience  la  mobilité interne
  • Activer les leviers de motivation chez les collaborateurs
  • Rendre plus pertinent un plan de formation
  • Mesurer l’intelligence émotionnelle
  • Coacher plus rapidement pour atteindre les objectifs
  • Découvrir les potentialités
  • Augmenter la synergie d’équipe
  • Développer le Management authentique
  • Vérifier la qualité du processus d’intégration
  • Mesurer  la santé organisationnelle de l’entreprise
  • Qualifier et valoriser la marque employeur
  • Développer ou renforcer les aptitudes mentales
  • Diminuer l’intensité des conflits
  • Evaluer l’étudiant et l’orienter avec réalisme et pragmatisme
En Savoir Plus

Un mode de commercialisation totalement innovant :

DEUX UTILISATIONS AU CHOIX:

1) Une expérimentation ponctuelle sans engagement : ( profil test en ligne à l’unité ou en offres ” packages ” avec  tarifs dégressifs.) Les  offres comprennent les  rapports de restitution et des supports d’aide au développement des potentiels sous forme de fichiers PDF expédiés dans votre boite mail ( en option possibilité d’un débriefing et échange  avec un consultant)

2) L’obtention d’une licence en utilisation illimitée de la plateforme DIGITALE  Innermetrix (en licence trimestrielle ou semestrielle ou annuelle) donnant accès à un compte personnalisé (utilisation illimitée de l’ensemble du concept : tests de personnalité + Onboarding + OHC + radars d’équipe). Cet usage comprend  l’envoi de tous types de diagnostics en nombre illimités après accréditation d’une ou plusieurs personnes de votre structure.L’accréditation vous permet de réaliser vous- même les débriefings  des tests de personnalités avec les personnes évaluées. Avec cet usage, vous bénéficiez d’une totale autonomie.

UNE DÉMARCHE OPÉRATIONNELLE EN 4 ÉTAPES !

Dans le cadre de l’usage 1

QUESTIONNAIRE
(cliquer-glisser) 15/20min en ligne

1er RAPPORT PDF
Type Synthétique (25 pages)

DEBRIEFING 
Visioconférence avec un consultant

2ème RAPPORT PDF
Type Expert (75 pages)

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INNERMETRIX® est un nouveau concept phygital conçu pour les dirigeants d’entreprise, DRH, directeurs ou cadres et les professionnels RH. Ce concept  d’évaluations psychométriques vise à mesurer le comportement, les motivations, les aptitudes intrinsèques et la flexibilité des collaborateurs et futurs salariés. Il permet également d’optimiser le recrutement et la gestion de carrières. L’ accréditation de niveau 1 se...

Franc succès suite à la session ” l’expression comportementale des Emotions ” présentée le 25 09 2018 par Evelyne Monnier ( BV2M & Associés) dans le cadre de la formation professionnelle des acteurs de la Justice des Mineurs pour L’EPNJJ  . A cette occasion 2 sujets principaux ont été abordés : 1) “Comprendre les différences comportementales”,...

« Dans un monde de plus en plus exigeant, une école qui forme de futurs cadres et décideurs se doit de se doter des meilleurs outils. INNERMETRIX® est ainsi apparu comme une évidence car il permet de mieux sélectionner nos étudiants mais surtout d’apporter un outil de connaissance de soi très performant et unique au...

Le langage ou “Méthode des Couleurs” permet de mieux cerner son propre profil mais également celui de ses interlocuteurs. Cette méthode puise son origine dans les travaux de William Moulton Marston, psychologue, inventeur et écrivain, à l’origine du personnage Wonder Woman et qui publie en 1928 « Les Emotions des gens normaux ». Ses recherches ont conduit WM...

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La pensée critique pour mieux construire ensemble Accepter la pensée critique n’est pas être jugé, c’est accepter le point de vue d’un autre, son droit à objecter ou simplement à questionner.

Les équipes sont-elles prêtes à recevoir le nouveau talent ? Le Onboarding ou Parcours d’Intégration d’un nouvel embauché est une étape incontournable en entreprise ! L’Onboarding, aussi connu comme la socialisation organisationnelle, désigne le mécanisme par lequel les nouveaux talents acquièrent les connaissances, les compétences et les comportements nécessaires pour devenir des collaborateurs efficaces et experts...

La personnalité, facteur de réussite dans l’intégration ?   En quoi la personnalité permet-elle une intégration réussie ? Reprécisons en introduction, si vous le voulez bien, ce qu’est la personnalité : Le terme est utilisé dans diverses expressions connotées telles « il (ou elle) a de la personnalité » qui sous-entend le caractère dense d’une personne, ou encore, « Il (ou elle)...

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Conférence à l’Université Centrale de Tunisie

Conférence à la CFCIM Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc

L'univers de Solutions RH, révélateur de talent n°1 aux USA

Innermetrix

Innermetrix® : révélateur de talent n ° 1 aux USA