ATTRIBUTE INDEX ® Créez vos propres Profils d’évaluation par compétences grâce à notre catalogue, le plus complet du marché. Attribute Index est un produit reconnu internationalement pour sa validité scientifique soutenue par plus de 28 études internationales et utilisé par les meilleurs experts en Ressources Humaines.
Conçu pour évaluer les aptitudes indispensables du leader afin d’assurer une performance adaptée à sa mission de diriger les autres. Ce Profil procure une information inestimable sur les capacités spécifiques à un leader de multiples secteurs qui requièrent un leadership efficient.
Compétences :
Créé pour mesurer le niveau de développement des aptitudes en relation avec la compréhension de ses propres émotions comme de celles des autres, avec la finalité d’établir des relations harmonieuses avec les autres. Ces dernières années, les chercheurs ont découvert que le coefficient émotionnel (CE) pouvait être un meilleur indicateur de succès que le coefficient intellectuel
Compétences :
Le Profil Général a été conçu pour obtenir de manière objective une vision générale des aptitudes de l’individu dans son environnement de travail.
Compétences :
Créé spécialement pour évaluer les individus occupant des postes nécessitant une haute performance tout comme un sportif de haut niveau requiert de hautes performances. Les forces mentales sont des atouts nécessaires à la performance, au même titre que le sont les talents physiques.
Compétences :
Créé pour mesurer objectivement les capacités indispensables au succès en ventes, à travers l’évaluation des six catégories phares du processus.
Compétences :
Trouvé pour mesurer les aptitudes vitales à une direction optimale du personnel, tout comme d’autres intimement liés à la gestion entrepreneuriale.
Compétences:
Créé pour mesurer les capacités indispensables à l‘expert en Technologies de l’Information, aptitudes qui lui permettent non seulement d’achever l’administration des ressources et l’implémentation et/ou le développement des infrastructure, mais également les aptitudes qui lui permettent d’atteindre les résultats requis au moyen de sa propre personne, de ses pairs ou de ses subordonnés.
Compétences :
Conçu dans le but de mesurer les compétences indispensables à qui développer un poste de Services Financiers. Ces aptitudes ont été identifiées au moyen d’une étude pratique de plus de 500 professionnels de Services Financiers provenant de 5 grandes entreprises financières de renom international.
Compétences :
Créé pour mesurer objectivement les aptitudes indispensables pour avoir un bon contact avec les clients, leur compréhension et leur satisfaction.
Compétences :
Le profil Direction Commerciale a été conçu pour évaluer les aptitudes à obtenir de l’engagement, à fixer des objectifs et à évaluer les autres tout en ayant la faculté de ne pas avoir de préjugés. Ce profil analyse notamment la créativité, l’esprit proactif, l’aptitude à gérer et résoudre des problèmes. De plus il permet de discerner dans la personne évaluée ses aptitudes d’organisateur, sa faculté à diriger les autres.
Compétences :