décembre 11, 2019

Recrutement : Supériorité du « PHYGITAL » sur le DIGITAL !

by Innermetrix France in Non classé

Sceller « le sort » d’un candidat ou d’un collaborateur sur la seule base d’un rapport psychométrique sans le débriefer correspond à juger une personne pour des actes non vérifiés!

Dans ce domaine et en dehors de tout besoin thérapeutique, le seul référent est la personne elle même.

Pour valider son propre profil, il lui faut être débriefée.

De surcroît, ses préférences ou talents révélés par la psychométrie ayant été confrontés à un environnement donné par le passé, il faut au cours du débriefing l’aider à conscientiser ses forces, faiblesses et limites dans ce cadre spécifique puis dans un cadre plus large afin qu’elle puisse envisager de se réconcilier avec elle même pour pratiquer un management de soi plus « authentique « et bien plus performant.

Livrer son profil à une personne sans l’aider à valider, sans lui donner ses occasions de construire un nouveau plan d’actions c’est prendre le risque de la livrer à ses propres interprétations ou connotations de langages pour lesquels elle n’a pas été formée. Cela revient à livrer une machine complexe sans guide de montage et d’utilisation.

L’Être humain ne mérite t’il pas bien plus de considération ?

C’est le  » fil rouge » 😉 d’INNERMETRIX®