Recruteurs : Connaissez-vous les préférences de votre candidat ?

Ce serait souhaitable car, c’est avec ses talents NATURELS qu’il excellera dans son environnement professionnel !

A ses talents naturels correspondent 3 types de préférences :

1) Ses appétences mentales (Mode de pensée et priorités mentales) :

• Le « Comment il préfère décider ? » ; la direction de son habilité mentale en liaison directe avec ses perceptions managériales 

2) Son système de valeurs (Envie, passion et motivations) :

• Le « Pourquoi il voudrait agir ? » : Les moteurs de son être en liaison directe avec la finalité de son poste.

3) Ses préférences comportementales (la manifestation physique de son énergie intrinsèque) :

• Le « Comment il préfère agir ? », ses préférences dans l’exécution en liaison directe avec ses tâches et ses activités quotidiennes.

Le concept phygital INNERMETRIX®, comparable à un GPS avec 3 satellites vous donne une position très fiable, mais votre talent de recruteur reste primordial pour valider les compétences métiers en rajoute un 4 ème !

Imaginez ce que nous pouvons faire ensemble pour localiser le bon candidat ! 

INNERMETRIX® vous accompagne dans votre expertise de recruteur en vous certifiant à l’usage de cet incroyable et pertinent outil d’aide à la décision ainsi que dans la capacité à débriefer votre candidat sur ses 3 dimensions d’évaluations !

Votre expertise reste ainsi « Phygitale » et pas seulement « Digitale », alliant l’intelligence artificielle à sa validation par l’humain.

INNERMETRIX® vous aide à mettre en exergue le potentiel humain, à décrire son environnement optimal et à élaborer le plan d’action à mettre en place pour que ce potentiel réussisse dans votre entreprise !

Dès aujourd’hui, vérifiez et validez vos recommandations par la mesure de ses 3 piliers de la qualification d’un recrutement !

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