Comment Innermetrix peut vous aider à améliorer votre performance professionnelle grace aux Outils d’évaluation Phygitales  » Disc-Disc Index- Value Index-IMX- Disc plus- Disc Advanced Insights-OHC-Assessment »

Si vous cherchez à améliorer vos compétences et vos talents pour réussir dans votre carrière, Innermetrix est l’outil qu’il vous faut grace à sa gamme d’outils d’évaluations Phygitales . Avec Disc, Disc Index, Value Index, IMX, Disc plus, Disc+, Advanced Insights, OHC et Assessment, Innermetrix fournit des informations clés sur votre personnalité, vos motivations, vos capacités et vos comportements pour vous aider à mieux vous connaître et à atteindre vos objectifs professionnels.

Comprendre les différents indices d’Innermetrix

Les différents indices fournis par Innermetrix sont conçus pour mesurer des aspects spécifiques de votre performance professionnelle :

• Disc : mesure votre style comportemental
• Disc Index : mesure votre niveau de compétence dans quatre domaines clés : la résolution de problèmes, la prise de décision, la communication et le leadership
• Value Index : mesure vos motivations personnelles et professionnelles
• IMX : mesure votre intelligence émotionnelle et votre capacité à gérer vos émotions et celles des autres
• Disc plus : fournit des informations détaillées sur votre style comportemental, y compris des sous-traits et des indicateurs de stress
• Disc+ : fournit des informations supplémentaires sur votre style comportemental, y compris des conseils pour améliorer votre communication et vos relations interpersonnelles
• Advanced Insights : fournit des informations détaillées sur votre personnalité, vos motivations et vos capacités, ainsi que des conseils personnalisés pour améliorer votre performance professionnelle
• OHC : mesure votre niveau d’ouverture au changement
• Assessment : fournit un aperçu complet de vos compétences et de votre style comportemental, ainsi que des conseils personnalisés pour améliorer votre performance professionnelle

Comment utiliser les résultats d’Innermetrix pour améliorer votre performance professionnelle

Une fois que vous avez passé l’évaluation Innermetrix, vous recevrez un rapport détaillé qui décrit vos résultats et fournit des conseils pour améliorer votre performance professionnelle. Voici quelques conseils généraux pour utiliser ces résultats de manière efficace :

1. 1. Comprenez vos forces et vos faiblesses : utilisez les résultats d’Innermetrix pour identifier les domaines où vous excellez et ceux où vous pourriez vous améliorer.
   2. Fixez des objectifs de développement : utilisez les conseils personnalisés d’Innermetrix pour fixer des objectifs de développement qui vous aideront à améliorer vos compétences et vos talents.
   3. Utilisez les résultats pour communiquer plus efficacement : en comprenant votre propre style comportemental et celui des autres, vous pouvez mieux communiquer avec vos collègues, vos clients et vos supérieurs hiérarchiques.

Le partenariat entre Innermetrix et Epik Consulting

Innermetrix est un outil puissant pour améliorer votre performance professionnelle, mais il est important de travailler avec des professionnels formés pour l’utiliser de manière efficace. C’est pourquoi Innermetrix a choisi Epik Consulting comme partenaire exclusif pour la distribution de son outil en France.

Epik Consulting est une entreprise spécialisée dans le développement personnel et professionnel, qui utilise les outils Innermetrix pour aider ses clients à améliorer leur performance. Avec leur expertise et leur formation, les consultants d’Epik Consulting peuvent vous aider à utiliser les résultats d’Innermetrix de manière efficace et à atteindre vos objectifs professionnels.

NOTRE GAMME D’OUTILS D’ÉVALUATIONS PHYGITALES

Disc

Disc est un modèle de comportement qui a été développé pour aider les individus à mieux comprendre leur style de communication et de comportement. Le modèle Disc se concentre sur quatre dimensions clés :

1. 1. • La dominance
      • L’influence
      • La stabilité émotionnelle
      • La conformité

Le modèle Disc est utilisé par les professionnels pour améliorer la communication, la gestion et la prise de décision en milieu de travail. En comprenant son propre style de comportement et celui des autres, les individus peuvent mieux comprendre les situations professionnelles et les relations interpersonnelles.

Disc Index

Le Disc Index est un outil d’évaluation de la personnalité qui est basé sur le modèle Disc. Le Disc Index permet aux individus de mieux comprendre leur propre style de comportement et leur mode de communication, ainsi que ceux des autres.

L’évaluation Disc Index comprend des questions sur les quatre dimensions du modèle Disc, qui permettent aux individus de mieux comprendre leur propre style de comportement et d’identifier les domaines dans lesquels ils peuvent améliorer leur communication et leur comportement professionnel.

Value Index

Le Value Index est un outil d’évaluation de la personnalité qui se concentre sur les valeurs personnelles des individus. L’évaluation Value Index permet aux individus de mieux comprendre ce qui est important pour eux dans leur vie professionnelle et personnelle, et comment ces valeurs peuvent affecter leur comportement et leurs décisions.

Le Value Index comprend des questions sur différentes valeurs, telles que l’indépendance, la réussite, la loyauté et la sécurité. En comprenant leurs propres valeurs personnelles, les individus peuvent mieux comprendre les choix qu’ils font et les relations interpersonnelles en milieu de travail.

IMX

IMX est un outil d’évaluation de la performance individuelle qui utilise des indicateurs de comportement clés pour mesurer la performance professionnelle. IMX est basé sur une évaluation des compétences, des traits de personnalité, des valeurs et des motivations des individus, ainsi que sur leurs objectifs professionnels.

L’IMX fournit des informations détaillées sur la performance professionnelle, ce qui permet aux individus et aux professionnels de mieux comprendre les forces et les faiblesses des individus et de mettre en place des plans d’action pour améliorer les performances professionnelles.

Disc plus / Disc+

Disc plus, également appelé Disc+, est une extension de l’évaluation Disc Index. L’évaluation Disc+ inclut des questions supplémentaires sur les tendances comportementales des individus et leur style de communication. Disc+ fournit des informations supplémentaires sur les forces et les faiblesses des individus et permet aux professionnels de mieux comprendre leur style de comportement et de communication.

Advanced Insights

Advanced Insights est une évaluation de la personnalité qui combine les évaluations Disc Index, Value Index et Attribute Index. L’évaluation Advanced Insights fournit une image complète de la personnalité et des tendances comportementales des individus, ce qui permet aux professionnels de mieux comprendre les forces et les faiblesses des individus en termes de communication, de gestion et de prise de décision.

Advanced Insights utilise des questions sur les dimensions clés de la personnalité, y compris le modèle Disc, les valeurs personnelles et les traits de personnalité. En combinant ces évaluations, Advanced Insights fournit une analyse détaillée de la personnalité et du comportement des individus en milieu de travail.

OHC

L’OHC, ou Organizational Health Check, est un outil d’évaluation qui permet aux professionnels de mesurer la santé organisationnelle d’une entreprise. L’évaluation OHC se concentre sur des domaines clés tels que la culture d’entreprise, le leadership, la communication et la gestion des ressources humaines.

L’OHC fournit des informations détaillées sur les points forts et les faiblesses de l’organisation, ce qui permet aux professionnels de mettre en place des plans d’action pour améliorer la santé organisationnelle et les performances de l’entreprise.

Assessment

L’évaluation est un outil utilisé par les professionnels pour mesurer les compétences, les traits de personnalité et les comportements des individus en milieu de travail. Les évaluations peuvent inclure des évaluations de la personnalité, des compétences professionnelles, des capacités cognitives et d’autres indicateurs clés de la performance professionnelle.

Les évaluations sont utilisées pour mieux comprendre les forces et les faiblesses des individus et pour mettre en place des plans d’action pour améliorer les performances professionnelles. Les évaluations sont souvent utilisées lors du recrutement, de la promotion ou de la formation professionnelle.

Conclusion

En utilisant Innermetrix et en travaillant avec les consultants d’Epik Consulting, vous pouvez améliorer votre performance professionnelle et atteindre vos objectifs de carrière. Que vous cherchiez à améliorer vos compétences, à mieux vous connaître ou à mieux communiquer avec vos collègues, Innermetrix peut vous aider à réussir.

Contactez Epik Consulting pour en savoir plus sur Innermetrix et sur la manière dont nous pouvons vous aider à améliorer votre performance professionnelle.

En espérant que ce modèle vous aidera dans la rédaction de votre article. N’oubliez pas de bien optimiser votre contenu pour les mots-clés que vous avez mentionnés et de faire un maillage interne et externe de manière pertinente pour améliorer votre référencement.